Az előző posztomban megosztottam gondolataimat és hogyan csatlakoztam véletlenül és váratlanul a Presto-Changeo-hoz, amelyet az Everything is Possible (EIP) Concepts Inc.-ként is ismertek, egy USA-beli vállalathoz, ahol programozóként dolgoztam.
Már írtam a cég által fektetett alapokról és arról, hogyan segített megérteni, mi tesz kiváló programozóvá. Megtanított arra, hogyan kell együtt dolgozni az ügyfelekkel (példával), és lehetővé tette, hogy olyanná váljak, amilyennek ma jó munkatársként tartom magam, meghatározva az elvárásokat, amelyekkel most a csapatomhoz fordulok.
Az amerikaiakkal való együttműködés és a csapatban való kódírás arra késztetett, hogy rájöjjek, nem csak egy szabadúszó vagy egyedül dolgozó programozó eredményeiről van szó. Azért voltam arra ösztönözve, hogy a legjobb legyek, mert minden csapattag idősebb volt nálam, és legalább 10 éves programozási tapasztalattal rendelkezett. Ugyanakkor átöleltem B. Tracy gondolatait az “excellence” szót illetően, amelyre ma sem találok pontos litván fordítást.
A tinédzserként hallgatott könyvekben B. Tracy azt mondta, hogy a legjobbnak kell lenned, és el kell érned, hogy az adott területen elengedhetetlen, legjobb szakember legyél. Keményebben kell dolgoznod, mint mások, meg kell mutatnod hajlandóságodat és képességeidet, maradnod kell tovább, proaktívnak kell lenned, és a mentorod jobb kezevé kell válnod. Az “excellence” szó egy gyakorlati beteljesülés lett számomra az idő alatt, amit ebben a cégben PrestaShop e-kereskedelmi megoldások fejlesztésével töltöttem—valamit, amit azóta sem hagytam el.
B. Tracy hangsúlyozza azt is, hogy a titok a kis részletekben rejlik. Például amikor egy szerződést küldesz egy ügyfélnek, mellékeld a gyakran feltett kérdésekre adott válaszokat, csatold a dokumentumot egy könnyen aláírható formátumban, előtöltsd a szükséges részleteket, és így tovább—ne csak azért küldd el, hogy elküldd. Más szóval a kis, észrevehető információkat csak a tapasztalat (kemény munka) által lehet észrevenni és finomítani, ami jobbá tesz másoknál.
Ez különösen fontos a programozásban. Az, ahogyan nevezed a módszereidet és változóidat, és olyan kódot írsz, amelyet mások könnyen elolvashatnak, újrahasználhatnak és gyorsan kibővíthetnek, egy művészet. Hálás vagyok, hogy a Presto-Changeo ezeket az értékeket képviselte, és hogy képes voltam megtestesíteni azokat a minőségi kódírás révén az akkori időben.
Másodszor, a fejlődésem nem állt meg ebben a cégnél—folytattam a tanulást. Az idősebb mentorok irányítását és kódértékeléseik tapasztalatát látva rájöttem, hogy még sok területen van fejlődnivalóm a programozásban. Elolvastam az első angol nyelvű könyveimet, mint például a The Pragmatic Programmer: From Journeyman to Master.
Bármelyik szakmában dolgozó nem tagadhatja, hogy ez a könyv, valamint a Code Complete, olyan, mint egy Bibliája—alapvető olvasmány bármely kezdő vagy tapasztalt programozónak.
A karrierfejlődésen túl bepillantást nyertem a csapatmunkába is. Évente összehívtuk az összes alkalmazottat világszerte, beleértve az Egyesült Államokat és Európát is.
Emlékszem az első utunkra Amszterdamba, amit Barcelonában követett, ahol luxusízű vacsorákat, programokat élvezhettünk, és amit a saját első “csapatépítő” élményemnek neveznék. Ha nem ez a cég lett volna, valószínűleg nem kezdtem volna el ilyen korán külföldre utazni, főleg a takarékoskodásom miatt. A csapat és a munka karrierlehetőségeket és személyes fejlődési lehetőségeket nyitott meg számomra.
Ez az élmény és az általam látott példák vetették meg az alapját annak, amit később a PrestaRockhoz hoztam. Amikor még három vagy négy fős csapat voltunk, elmentünk az egyik legismertebb kaunasi étterembe, a Medžiotojo Užeiga-ba, karácsonyi vacsorázni a párunkkal. Ez nemcsak az újonnan felvett kollégáimnak volt az első ilyen élmény, hanem nekem is az első alkalom volt, hogy vaddisznóhúst kóstoljak—évekkel az első csapatépítő élményem után.
Emlékszem, hogy az a vacsora majdnem az összes havi kiadásunk egy ötödét tette ki, de valamit megtanultam belőle. Szerettem volna megismételni és megosztani azt, amit átéltem a kollégáimmal, miközben megleptem és lehetővé tettem az új PrestaRock alkalmazottak számára, hogy szakemberek és egyének ként nőjenek. A Presto-Changeo minden értelemben segített abban, hogy fejlődjek.
Végül, még egy dolog, ami velem maradt, az az amerikai munkakultúra. Európában és Litvániában dolgozva nem értjük, hogy az emberek az Egyesült Államokban reggel 5-kor kelnek, majdnem 2 órát utaznak munkába, elvégzik az első műszakot az egyik munkahelyen, gyorsan bekapnak valami nasit, majd átnyomulnak egy másik munkahelyre, és csak éjfélkor térnek haza, készítenek valami enni, és csak ezután pihennek. Mindez az “amerikai álom” eléréséért történik.
Ebben a cégnél, ahol néha arra kérték minket, hogy hétvégén is tanuljunk és fejlődjünk, vagy alkalmanként 60 órás munkaheteket töltsünk, rájöttem, hogy ez teljesen normális egy ambiciózus és célirányos amerikainak. Egyszerűen normális.
Nem beszélek azokról az ürügyekről, amiket legutóbb írtam—senki sem foglalkozik velük vagy hallgat rájuk. Ha nem tetszik, ne dolgozz. De egyszerűen megvan az a megértés:
A munkát el kell végezni szükség szerint és hibátlanul.
A munkát időben vagy előbb be kell fejezni.
Ha tovább kell maradni, az normális, mert eredményt várnak.
Az eredmény (és egy megfelelő) az, ami számít. Az ürügyek nem relevánsak.
Innováció—Amerika egy olyan ország, amely teremt, míg mások megvalósítanak.
Folyamatos növekedés (és tanulás) az minden motorja.
Ezért ma is mosolygok, amikor arra gondolok, hogy magamról, egy alacsony jövedelmű családból származó srácról, akinek gyermekkorában napi 10 litával kellett boldogulnia, mint másod- vagy harmadéves diáknak, teljesen magamra tudok támaszkodni, pénzt keresni, és élni az amerikai álommal itt Litvániában, kis kiruccanásokkal külföldre és a világ felfedezésével.
Mindez a helyes kezdéstől, fizetetlen munkától, ambíciótól, a saját magam megvalósításának vágyától, korai kezdéstől, többet tenni akarástól, felelősségvállalástól és az igénytől az exellenciára ered.
Sosem számoltam ki, hogy valaha megtérülnek-e az én PrestaShop fórumbejegyzéseim. Sosem gondoltam, hogy a blogom ügyfeleket hoz majd számomra. Minden természetesen és véletlenül történt.
De mindez csak munka volt? Kövesse az alábbi bejegyzést, hogy megtudja.
Miért minket válasszon?
E-kereskedelmi szakemberek vagyunk és 2008 óta építünk PrestaShop webáruházakat.
Egyetlen webáruház sem hasznos a mögötte álló üzlet megértése nélkül. Elemezzük a belső folyamatokat, definiáljuk az ügyfélprofilokat, versenytárs-kutatást végzünk és mérhető célokat tűzünk ki, hogy biztosítsuk a sikert az omnichannel világban.
Egy webáruház minden részének, az integrációktól a keresésig és a fizetésig, zökkenőmentesen kell működnie. Tapasztalt fejlesztőink gyors, skálázható és magas minőségű kódot biztosítanak az optimális teljesítményhez.
A magas konverziós arányok stratégiai információs architektúrával és kiváló tervezéssel érhetők el. UI/UX területén szerzett szakértelmünk zökkenőmentes kapcsolatot biztosít vállalkozása és ügyfelei között.
Az e-kereskedelem egy folyamatosan fejlődő rendszer, amely 24/7 műszaki támogatást és gyors reakcióidőt igényel. Támogatási szerződésünk 1 órás reakcióidőt biztosít kritikus hibák esetén.
Miért minket?
Egy új projekten gondolkodik? Valósítsuk meg együtt!
