PrestaRock kultúra egy oldalon

Kulcsszavak: ROCK—kő, merevség, tartósság, fenntarthatóság; SOLID—kiválóság, szakembereknek, a legjobb mindenből; tiszta lényeg; ECOMMERCE—e-kereskedelem (nem csak PrestaShop), hanem általában, hogyan valósítsuk meg az e-kereskedelmet és hogyan csináljuk a legjobban; MEGOLDÁSOK—megoldások. Azt mondjuk, hogy bejövünk és megoldjuk az ügyfél problémáit, ami azt jelenti, hogy kifinomult, tapasztalaton alapuló és időtálló megoldásokat kínálunk.

Nem vagyunk család vagy sportcsapat—mi egy különleges SWAT/SEAL egység vagyunk, amely rendkívül fókuszált, kiképzett, világosan érti a célját, és bármilyen áron eléri azt. A cég küldetése, hogy elérje azt, amit más végrehajtó nem tud.

Alapvető küldetésünk, hogy átalakítsuk az ügyfél üzletét, hogy a legtöbbet keressen online és piacvezetővé váljon. Már vannak sikeres piaci példáink, mint a MELGA, LONAS, KRINONA, CASCADA, CAMELIA és az MG BALTIC csoport.

Más szavakkal, segítünk azoknak, akiknek még nincs e-kereskedelmi megoldásuk, hogy költségeket (időt és pénzt) takarítsanak meg azáltal, hogy kezdetektől fogva helyes és magas színvonalú online áruházat hozunk létre. És azoknak, akik már rendelkeznek online áruházzal, de nem elégedettek vele, segítünk nekik többet keresni rendszerszintű változtatásokkal.

Folyamatosan növekednünk és tanulnunk kell, hogy mindezt elérjük és a legjobb e-kereskedelmi élményt nyújtsuk. Csak így tudunk igazodni cégünk stratégiai alappilléreihez: gyorsaság – hogy gyorsabban valósítsuk meg és szállítsuk a megoldásokat, mint a versenytársak, a megkereséstől az élőbe állásig; minőség – a magas minőség fenntartása még gyors munka közben is, ami stratégiai részünk; önmegvalósítás a munkavállalók számára, tudva, hogy piacvezetőkkel és piacvezetőkért dolgoznak; és a legjobb szabadidős tevékenységek és csapatépítő események, amelyek megerősítik csapatunkat a lehetetlenhez.

Ezek miatt a PrestaRock csapata hiszi, hogy minden munkavállalóban több potenciál van, mint gondolnák. A PrestaRock vezetése célja, hogy felszabadítsa ezt a potenciált, de ez közös erőfeszítés kell legyen a munkavállaló és a csapat között. Önnek akarni kell egy lépéssel tovább menni és bővíteni megértését és szakmaiságát olyan helyekre, amelyeket korábban soha nem képzelt el.

Cégünk kultúrája támogatja mindezt, segítve minket a döntéshozatalban, amikor az út nem világos, vagy amikor nincsenek szigorúan írott szabályok. Minden egyén sorsát a jelleme határozza meg, és minden cég sorsát a kultúrája.

Mivel cégünk eredményorientált, a mottónkat követjük: “szigorú, de igazságos. ” Elvárjuk, hogy a munkavállalók megértsék, mi a minőség, képesek legyenek kapcsolatokat építeni a kollégákkal és ügyfelekkel (partnerség), átláthatóan dolgozzanak, és mindig keressék a módját, hogy javítsák, amit csinálnak.